送外卖受伤后，您是有可能找公司进行赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围，取决于多个因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 工伤认定情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应当被认定为工伤。这意味着，如果您在送外卖的过程中受伤，且符合工伤认定的条件，那么您就有权享受工伤保险的相关待遇。
   • 工伤认定条件示例：比如，您在送外卖途中因交通事故受伤，且非您本人主要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 公司是否缴纳工伤保险：

   • 如果公司为您缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付，如医疗费用、伤残津贴等。但公司仍需承担一些特定的赔偿责任，如停工留薪期工资、5-6级伤残职工的伤残津贴以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都将由公司来承担。这意味着，您可以直接向公司主张这些赔偿。

3. 商业保险的影响：

   • 有些公司可能会为外卖员购买团体意外险等商业保险。但需要注意的是，商业保险的赔付并不影响您向公司主张工伤赔偿。两者属于不同的法律关系，商业保险理赔不能替代工伤赔偿责任。
   • 商业保险与工伤赔偿关系示例：比如，您因送外卖受伤获得了商业保险的赔付，但这并不妨碍您同时向公司主张工伤赔偿。

4. 不构成工伤的情况：

   • 如果您的受伤情形经认定不构成工伤，比如是您自身故意或者重大过失等非工作原因导致的，那么一般情况下很难要求公司承担赔偿责任。除非您能证明公司存在过错导致您受伤，否则公司可能无需承担赔偿责任。

5. 寻求法律救济的途径：

   • 如果您认为自己符合工伤认定的条件，但公司拒绝承担赔偿责任，那么您可以首先尝试与公司进行协商，以达成一致的赔偿协议。
   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，尽快申报工伤事故认定，并获得相关的鉴定等级结果。这是后续主张赔偿的基础。
• 其次，与公司进行协商，了解公司的赔偿意愿和方案。如果公司愿意承担赔偿责任，那么可以尽快达成赔偿协议。
• 如果协商无果，或者公司拒绝承担赔偿责任，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，送外卖受伤后能否找公司赔偿，取决于工伤认定结果、公司是否缴纳工伤保险以及具体的法律规定等多个因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。