您好，关于您提出的“单位是不是每年都要给特殊工种备案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
是的，单位通常需要每年对从事特殊工种的人员进行备案。这一要求主要基于相关劳动保障部门对特殊工种管理的规定，旨在确保特殊工种人员的权益得到保障，并规范特殊工种的退休审批工作。
具体备案要求可能因地区和政策而异，但一般来说，设有特殊工种的企业需要将特殊工种岗位、人员及其变动情况定期向劳动保障部门报告登记，由地市级劳动保障部门进行备案。备案的内容通常包括特殊工种岗位名称、人员名单、从事特殊工种的时间等。
备案的时间节点也可能因地区而异。以某些地区为例，单位可能需要在每年3月前对上一年度从事特殊工种的人员进行备案。这样的时间安排有助于劳动保障部门及时掌握特殊工种人员的动态情况，为后续的退休审批等工作提供准确依据。
备案过程中，单位需要提交一系列材料，如市局批件、批件的电子照片、企业特殊工种情况备案表等。这些材料需要按照规定的格式和要求进行填写和提交，以确保备案的准确性和有效性。
此外，单位在备案过程中还需要注意以下几点：
确保备案信息的真实性：单位提交的备案信息必须真实可靠，不得弄虚作假。一旦发现虚假备案，将承担相应的法律责任。
及时更新备案信息：如果单位存在特殊工种人员的变动情况，如新增、减少或岗位调整等，应及时向劳动保障部门报告并更新备案信息。
配合劳动保障部门的审核工作：在备案过程中，单位需要积极配合劳动保障部门的审核工作，提供必要的协助和支持。
如果单位未按照规定进行备案，可能会面临一些不利后果。例如，劳动保障部门在审核特殊工种资格时，如果发现单位的批件未备案到市局退休待遇审核库，可能会要求单位进行补备或采取其他相应措施。
综上所述，单位通常需要每年对从事特殊工种的人员进行备案，以确保特殊工种人员的权益得到保障，并规范特殊工种的退休审批工作。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。