单位少给特殊工种备案四年，确实可能产生一系列影响，这些影响主要体现在社保待遇、工伤认定及赔偿、以及可能的法律责任方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 社保待遇方面的影响

特殊工种通常享有特定的社保待遇，如提前退休、更高的养老金计发比例等。这些待遇的享受往往以特殊工种的备案和认定为前提。若单位未给特殊工种备案四年，可能导致员工无法享受这些应有的社保待遇。例如，员工可能因此无法提前退休，或者退休后领取的养老金低于应得水平。

2. 工伤认定及赔偿方面的影响

对于特殊工种而言，工伤的认定和赔偿标准可能与普通工种有所不同。若单位未给特殊工种备案，一旦员工发生工伤，可能因备案缺失而导致工伤认定困难，进而影响工伤赔偿的获得。此外，即使工伤得到认定，由于未备案，员工可能无法享受到针对特殊工种的更高赔偿标准。

3. 可能的法律责任

单位未给特殊工种备案，还可能面临一定的法律责任。根据相关法律法规，单位有义务为员工办理特殊工种备案手续。若单位未履行此义务，可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，若因未备案导致员工权益受损，员工还有权要求单位承担相应的赔偿责任。

建议与措施

• 及时补办备案手续：单位应尽快为特殊工种员工补办备案手续，以消除潜在的法律风险和影响。
• 与员工沟通协商：单位应与员工进行充分沟通，解释备案缺失的原因，并协商解决方案，如补发社保待遇差额、提供额外补偿等。
• 加强内部管理：单位应加强内部管理，确保特殊工种备案等工作的及时性和准确性，避免类似问题的再次发生。

若您或您所在的单位遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。