结论：单位职工去世后，其家属是否有生活费，主要取决于职工是否因工死亡以及是否参加了相应的社会保险。以下从不同情况进行分析：

1. 因工死亡的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体待遇：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 申请流程：家属需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再向工伤保险基金申请相应的待遇。

2. 非因工死亡的情况：

   • 社会保险待遇：如果职工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。
   • 单位福利或集体合同约定：除了社会保险待遇外，如果单位有相关的福利政策或者集体合同中有约定，家属也可能根据这些规定获得一定的生活费或补助。
   • 其他途径：如果职工生前有购买商业保险，如寿险等，家属也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

3. 家属无工作且生活困难的情况：

   • 社会救助：如果家属确实生活困难，且符合当地社会救助的条件，可以向当地民政部门申请社会救助，如最低生活保障等。
   • 法律援助：如果家属在处理职工去世后的相关事宜时遇到法律问题，且经济困难无法聘请律师，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

建议：

• 家属在职工去世后，应及时了解职工是否因工死亡，并收集相关证据材料，以便向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果职工参加了基本养老保险或其他商业保险，家属应及时向相关部门或保险公司了解理赔流程和所需材料，以便及时获得相应的待遇或理赔。
• 如果家属生活困难，且符合社会救助或法律援助的条件，应及时向相关部门申请，以获得必要的帮助和支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。