单位职工死亡后，其家属若无工作，一般无法享受长期的单位补助。具体原因和分析如下：

1. 单位补助的性质与目的：

   • 单位补助通常是单位为了保障职工及其家属的基本生活，提高职工的工作积极性而提供的一种福利或保障措施。
   • 当职工在职时，其本人及符合条件的家属可以享受单位提供的各项补助，如生活补助、医疗补助等。

2. 职工死亡后的变化：

   • 职工死亡后，其与单位的劳动关系自然终止，单位不再承担向其支付工资或提供其他常规福利的义务。
   • 对于职工的家属，特别是无工作的家属，单位通常没有法律义务继续提供长期的补助或福利。

3. 可能的例外情况：

   • 某些单位可能出于人道主义关怀或企业政策，为死亡职工的家属提供一定的抚恤金或短期帮助，但这并非法律强制要求，而是单位自主决定的事项。
   • 若单位有相关的集体合同、劳动合同约定或内部规章制度规定，可能会涉及对死亡职工家属的某种形式的补助或关怀措施。

4. 社会保障与家庭支持：

   • 对于无工作的家属，可以考虑通过社会保障体系（如社会保险、最低生活保障等）来获得一定的经济支持。
   • 家庭内部也可以考虑通过遗产继承、家庭互助等方式来提供经济支持。

5. 法律咨询与建议：

   • 如您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。我作为专业律师，擅长处理劳动法律事务，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利争议等。

综上所述，单位职工死亡后，其无工作的家属一般无法享受长期的单位补助，但可根据具体情况关注单位的人道主义关怀措施或社会保障体系来获得一定的支持。如有更多问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。