公司人力资源部人员给员工工资造假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 劳动法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资造假显然违反了这一规定，侵犯了劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 劳动合同法要求用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确劳动报酬等条款。如果人力资源部人员故意篡改工资记录，不仅违反了劳动合同的约定，还可能构成欺诈行为。
《中华人民共和国刑法》相关规定（如涉及数额较大或情节严重）：
- 在某些情况下，如果工资造假行为涉及数额较大或者情节严重，可能构成犯罪，如诈骗罪等。虽然这种情况相对较少，但一旦构成犯罪，将面临严厉的刑事处罚。
可能的法律后果
对用人单位的法律后果：
- 用人单位可能因违反劳动法、劳动合同法等法律法规而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果工资造假行为导致劳动者权益受损，用人单位还可能承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
对人力资源部人员的法律后果：
- 人力资源部人员作为直接责任人，可能因违反公司规章制度或法律法规而受到内部处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果其行为构成犯罪，还将面临刑事追究，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
实际案例与启示
- 在实际案例中，曾有公司人力资源部人员因篡改工资记录被劳动者发现并举报，最终不仅公司受到了劳动行政部门的处罚，该人员也被公司解雇并面临法律追究。这一案例警示我们，工资造假行为不仅违法，而且风险极高，一旦败露将面临严重的法律后果。
建议与措施
对劳动者的建议：
- 劳动者应定期核对自己的工资记录，确保工资发放的准确性和合法性。
- 如果发现工资造假行为，应及时向公司反映并保留相关证据，必要时可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对用人单位的建议：
- 用人单位应建立健全的工资管理制度，确保工资发放的透明度和公正性。
- 加强对人力资源部人员的培训和管理，提高其法律意识和职业道德水平，防止工资造假等违法行为的发生。
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