面对公司不辞退但故意刁难的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确公司的行为性质：
- 首先，需要明确公司故意刁难的行为是否构成了违法或违约。这通常涉及到公司是否违反了劳动合同中的约定，或者是否违反了劳动法律法规中关于劳动者权益保护的规定。例如，如果公司通过不合理的工作安排、降薪、恶意批评等方式故意刁难你，且这些行为没有合理的业务理由，那么可能构成违法或违约。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。这包括保存与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录（如工作日志、任务分配记录等）、同事证言等。这些证据将有助于证明公司存在故意刁难的行为，并在后续的劳动仲裁或诉讼中为你提供有力支持。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和关切。在协商过程中，保持冷静和理性，明确指出公司行为的不当之处，并提出合理的解决方案，如调整工作安排、恢复薪资等。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，并可能对公司进行罚款、责令改正等处罚。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。法律诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要遵循严格的诉讼规则和程序。在提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
额外建议：
- 保持冷静和理性：在面对公司的故意刁难时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 寻求专业支持：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的支持和帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被证实存在故意刁难等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的败诉以及可能的法律诉讼赔偿等后果。
- 对于你个人而言，如果能够通过合法途径成功维护自己的权益，将有助于提升你的职场地位和声誉；反之，如果处理不当或放弃维权，可能会对你的职业生涯产生不利影响。
最后，面对公司的故意刁难，不要害怕或退缩。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。