关于小工厂过年放假期间工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。不过别担心，我会根据《劳动法》及相关规定，为您详细解析过年放假期间工资的计算方法。
一、法定节假日工资
首先，我们要明确春节的法定节假日天数。自相关规定调整后，春节的法定节假日通常为除夕至正月初三，共4天。在这4天里，如果员工正常放假，工厂应按正常出勤支付工资，无需额外支付加班工资。但如果员工在这4天里加班，工厂则需要支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天）。
二、调休日工资
春节假期的其余天数，如正月初四至正月初七（具体可能因年份而异），通常为调休日。对于调休日，如果员工正常休息，工厂按正常工资标准支付即可。但如果员工在调休日出勤且未安排补休，工厂则需要支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。计算公式为：调休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
三、正常休息日工资
如果过年放假期间遇到正常的周末休息日，且员工正常休息，工厂无需额外支付工资，按正常月薪发放即可。但若工厂安排员工在正常休息日工作又不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
四、非因劳动者原因造成单位停工、停产放假
如果小工厂因非劳动者原因（如市场原因、设备故障等）造成停工、停产，并在过年期间放假，那么工资的计算方式会有所不同。在一个工资支付周期内（通常为一个月），工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，无论员工是否提供正常劳动。如果超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，工厂支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果员工没有提供正常劳动，工厂应按国家有关规定办理，一般支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。
五、其他带薪假期工资
除了上述情况外，如果员工在过年期间享受其他带薪假期（如年假、病假、婚假等），工厂应按劳动合同规定的标准或国家相关规定支付劳动者工资。例如，年假期间工资正常发放；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；婚假期间工资照发等。
六、注意事项与建议
综上所述，过年放假期间的工资计算需综合考虑多种因素。作为小工厂的管理者或员工，都应了解并遵守相关法律法规的规定，确保工资的支付合法、合理、公正。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。