针对您提出的“非劳务派遣出国劳务应该签什么合同”的问题，这确实是一个涉及国际劳务合作与劳动法的重要议题。在非劳务派遣的情况下，即您直接与国外的雇主或相关机构建立劳动关系，您应当签订的是外派劳务合同或国际劳务合同。以下是对这类合同的详细解析：
一、合同性质
外派劳务合同或国际劳务合同是您与国外雇主之间直接签订的，用于明确双方在劳务合作中的权利与义务的法律文件。这类合同不同于劳务派遣中的劳动合同和劳务派遣协议，因为它不涉及第三方劳务派遣单位。
二、合同内容
双方信息：合同应明确您（劳务人员）和国外雇主的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
工作内容与地点：详细描述您将被派遣到哪个国家、哪个城市、哪个具体的工作岗位，以及您的主要工作职责和任务。
合同期限：明确合同的起始日期和结束日期，以及可能的续签条件。
劳动报酬：包括工资标准、支付方式（如现金、银行转账等）、支付时间（如每月、每两周等），以及可能的奖金、津贴等额外收入。
社会保险与福利：规定国外雇主应为您缴纳的社会保险种类、缴纳比例，以及提供的福利待遇，如医疗保险、工伤保险、年假、病假等。
工作时间与休息休假：明确您的工作时间安排，包括每日工作时间、每周工作天数、休息日、法定节假日等，确保符合当地法律法规和国际劳工标准。
劳动保护与工作条件：国外雇主应提供安全卫生的工作环境，以及必要的劳动保护用品和设施，确保您的人身安全和健康。
违约责任：明确双方在合同履行过程中如发生违约行为，应承担的责任和赔偿方式。
争议解决：规定在合同履行过程中如发生争议，双方应如何解决，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式。
三、注意事项
了解当地法律法规：在签订合同前，您应了解并熟悉目的地国家的劳动法律法规，确保合同内容符合当地法律要求。
谨慎审查合同条款：在签订合同前，您应仔细阅读合同条款，确保所有条款都明确、合理，并符合您的期望和需求。如有疑问或不明确之处，应及时向专业律师或相关机构咨询。
保留合同副本：签订合同后，您应保留一份合同副本作为备份，以备不时之需。
总之，非劳务派遣出国劳务时，您应签订外派劳务合同或国际劳务合同，并确保合同内容全面、明确、合理，以保障您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。