在劳务输出，特别是劳务派遣这种特殊用工方式中，通常会涉及签订两类关键合同：劳动合同与劳务派遣协议。以下是对这两类合同的详细解析：

一、劳动合同（劳务派遣单位与被派遣劳动者之间）

1. 合同性质：

   • 劳务派遣单位作为法律上的用人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同，以确立双方的劳动关系。

2. 合同内容要点：

   • 基本信息：包括劳务派遣单位和劳动者的基本信息，如名称、住所、法定代表人、姓名、住址等。
   • 合同期限：劳动合同期限一般不少于二年，这是法律规定的最低期限。
   • 工作内容与地点：明确劳动者被派遣至的具体工作岗位、职责及工作地点。若工作地点可能变动，应说明变动的条件和通知方式。
   • 劳动报酬：包括工资标准、支付方式及时间，确保劳动者按时足额获得报酬。
   • 社会保险与福利：规定社会保险的种类、缴纳比例及提供的福利待遇，如住房公积金、带薪年假等。
   • 工作时间与休息休假：确定工作时间制度，并明确劳动者的休息休假权利。
   • 劳动保护与工作条件：提供安全卫生的工作环境及必要的劳动保护用品。
   • 违约责任与争议解决：规定双方违反合同的责任及争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

3. 特殊条款：

   • 若劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

二、劳务派遣协议（劳务派遣单位与实际用工单位之间）

1. 协议性质：

   • 劳务派遣单位与实际用工单位需订立劳务派遣协议，以明确双方在派遣劳动者方面的权利与义务。

2. 协议内容要点：

   • 双方主体信息：写明劳务派遣单位和用工单位的全称、法定代表人姓名、地址及联系方式。
   • 派遣岗位与人员数量：详细列出派遣岗位、岗位要求及人员数量，并规定人员增减的条件和程序。
   • 派遣期限：明确劳务派遣的起止日期及延期的条件和手续。
   • 劳动报酬与社会保险费用：约定用工单位向劳务派遣单位支付的劳动报酬总额、支付方式、支付时间及社会保险费用的承担方式和支付标准。
   • 权利义务界定：
     • 劳务派遣单位负责招聘、培训劳动者，签订劳动合同，缴纳社保等，并有权收取费用。
     • 用工单位有权要求提供合适的劳动者，合理安排工作任务，提供必要的工作条件，不得再派遣，并按时支付费用。
   • 工伤事故处理：明确工伤事故的责任承担和处理程序。
   • 保密与竞业限制（如有）：对商业秘密或敏感信息设定保密义务，对可能涉及竞业限制的岗位设定相关条款。
   • 协议变更、解除与终止：明确协议变更、解除和终止的条件、程序及责任和义务。

签订合同的注意事项

• 在签订合同时，各方应仔细审查合同条款，确保内容符合法律法规要求。
• 劳动者在签订前应仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务。如有疑问或不明确之处，应及时向派遣单位咨询或寻求专业律师帮助。
• 派遣单位也应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性，以保障各方的合法权益。

综上所述，劳务输出中的劳务派遣方式涉及签订劳动合同和劳务派遣协议两类关键合同。这两类合同分别规范了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间、以及劳务派遣单位与实际用工单位之间的权利与义务关系，是保障劳务派遣市场健康发展的重要法律基础。