劳务派遣中，应当签订劳务派遣合同，且该合同需明确派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利与义务。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务派遣合同的基本内容

劳务派遣合同是劳务派遣单位（即用人单位）与用工单位之间签订的，用于明确双方在劳务派遣过程中的权利与义务的协议。同时，劳务派遣单位还需与被派遣的劳动者签订劳动合同，以确立劳动关系。劳务派遣合同通常应包含以下内容：

1. 派遣岗位和人员数量：明确用工单位需要派遣的岗位以及每个岗位所需的人员数量。
2. 派遣期限：规定劳务派遣的起始和结束时间，以及可能的续签条件。
3. 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式：明确被派遣劳动者的工资、福利以及社会保险费的支付标准和方式。
4. 工作条件和劳动保护：描述用工单位为被派遣劳动者提供的工作环境和劳动保护措施。
5. 经济补偿等费用：约定在特定情况下（如合同解除、终止等）经济补偿的支付标准和方式。
6. 法律、法规规定应当纳入劳务派遣协议的其他内容：如违约责任、争议解决方式等。

二、劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

除了劳务派遣合同外，劳务派遣单位还需与被派遣的劳动者签订劳动合同。这份合同应明确以下内容：

1. 劳动合同期限：规定劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系存续时间。
2. 工作内容和工作地点：描述劳动者在用工单位的具体工作内容和工作地点。
3. 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间安排以及休息休假的权利。
4. 劳动报酬和社会保险：与劳务派遣合同中的相关条款相衔接，确保劳动者的权益得到保障。
5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述劳务派遣单位为劳动者提供的劳动保护措施和职业危害防护方案。

三、法律建议与注意事项

1. 确保合同合法合规：劳务派遣合同和劳动合同均应符合相关法律法规的规定，避免出现违法条款。
2. 明确三方权利与义务：在签订合同时，应明确派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利与义务，以减少后续纠纷的可能性。
3. 关注劳动者权益保护：劳务派遣单位应确保被派遣劳动者的权益得到充分保护，包括按时支付工资、提供必要的工作条件和劳动保护等。
4. 及时处理合同变更和解除：在合同履行过程中，如出现需要变更或解除合同的情况，应及时与相关方协商并办理相关手续。

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