劳务派遣中，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

这一条款明确规定了劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同，并且对劳动合同的内容、期限以及劳动报酬的支付等都有具体的要求。

实际操作角度

在实际操作中，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。这不仅是法律的要求，也是保障被派遣劳动者权益的重要措施。如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，将可能面临法律责任，包括支付双倍工资、赔偿损失等。

劳动者权益保护角度

签订劳动合同对于被派遣劳动者来说至关重要。它不仅是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证，也是劳动者维护自身权益的重要依据。在劳动合同中，双方可以明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，从而确保劳动者的合法权益得到保障。

特殊情况说明

虽然劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同，但在某些特殊情况下，如劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议另有约定，或者被派遣劳动者存在某些特殊情形（如已达到法定退休年龄等），可能不影响劳动合同的签订，但这些情况并不改变劳务派遣单位作为用人单位必须签订劳动合同的基本义务。

建议：

• 对于劳务派遣单位来说，务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。
• 对于被派遣劳动者来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到劳务派遣单位未签订劳动合同或违反劳动合同约定的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果你在劳务派遣或劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。