上班期间被同事抱了一下造成脊骨骨折，这种情况一般可以被认定为工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅限于直接的工作任务，还包括与工作相关的预备性、收尾性工作以及因工作环境、设备等因素导致的伤害。

2. 具体情境分析：

   • 在你描述的情境中，伤害发生在上班期间，且是由同事的行为（抱了一下）直接导致的。尽管这种伤害方式可能较为特殊，但它仍然属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的范畴。同事的行为，无论是出于玩笑还是其他原因，都不影响工伤的认定，除非有证据证明你或同事存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤的情形。

3. 工伤认定的流程：

   • 若符合工伤认定条件，你应要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，你可在1年内自行提出申请。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果同事的行为被认定为故意伤害，并且构成了犯罪，那么你在获得工伤赔偿的同时，还可以考虑向同事追究刑事责任和民事赔偿责任。但这并不影响工伤的认定和赔偿。

综上所述，上班期间被同事抱了一下造成脊骨骨折，这种情况一般应被认定为工伤。你应及时与单位沟通，要求单位进行工伤认定申请，并关注后续的赔偿流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。