校长退休后，其侄子媳妇接班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果校长职位的接任是通过合法的选举、任命或招聘程序进行，且侄子媳妇符合接任的资格条件：
- 在这种情况下，侄子媳妇接班是合法的。无论是学校还是其他组织，职位的接任都应当遵循公平、公正、公开的原则，通过合法的程序进行。只要侄子媳妇具备相应的能力和资格，且接任过程没有违反法律法规或组织章程，那么她的接班就是合法的。
如果校长职位的接任存在违规操作，如通过不正当手段、违反组织章程或法律法规进行：
- 在这种情况下，侄子媳妇接班可能是违法的。违规操作可能包括但不限于：利用职权进行暗箱操作、违反选举或任命程序、伪造或篡改相关文件等。如果接任过程存在这些违规行为，那么侄子媳妇的接班就可能被视为无效，甚至可能面临法律责任。
特别关注“近亲属”关系在职位接任中的影响：
- 虽然“近亲属”关系本身并不直接导致接班违法，但如果这种关系被用于不正当手段来影响接任过程，就可能构成违法。例如，如果校长利用自己的职权为侄子媳妇提供不正当的便利或优势，使其得以接任校长职位，那么这种行为就可能违反了公平、公正、公开的原则，甚至可能触犯法律。
法律建议：
- 对于学校或其他组织而言，应当建立完善的职位接任制度，明确接任的资格条件、程序和要求，确保接任过程的公平、公正、公开。
- 对于个人而言，如果参与职位接任，应当了解并遵守相关的法律法规和组织章程，确保自己的行为合法合规。
- 如果发现接任过程中存在违规行为或违法行为，应当及时向相关部门或机构举报，维护自己的合法权益和组织的正常秩序。
可能后果：
- 如果侄子媳妇的接班被认定为违法，她可能会面临被撤销接任资格、承担法律责任等后果。同时，这种违法行为也可能对学校的声誉和正常运营造成负面影响。
总结：校长退休后侄子媳妇接班是否违法，取决于接任过程是否合法合规。如果接任过程遵循了公平、公正、公开的原则，且侄子媳妇符合接任的资格条件，那么她的接班就是合法的。反之，如果接任过程存在违规行为或违法行为，那么她的接班就可能是违法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。