关于您在公司上班两年如何赔偿的问题，需要先明确赔偿的具体事由，不同情形下赔偿方式和标准差异较大。以下分情况为您详细说明：

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法裁员程序、以违法理由开除等），您有权主张违法解除赔偿金。计算方式为：

   • 赔偿金 = 2个月工资（工作每满1年支付2个月工资，您工作2年即2×月工资）
     
   • 月工资标准：按解除前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费通常不计入）。
     法律依据：《劳动合同法》第47、87条。

2. 公司未签书面劳动合同
   若入职后未签书面合同，您可主张双倍工资差额（最多11个月工资），但需注意：

   • 仲裁时效为1年，若您已工作2年，可能已超过时效（需结合入职时间判断）；
     
   • 若仍在职，可主张从入职第2个月起至第12个月的双倍工资差额。
     法律依据：《劳动合同法》第82条。

3. 公司未缴社保或公积金

   • 社保：可向当地社保部门投诉，要求公司补缴（个人部分需自行承担）；
     
   • 公积金：向公积金管理中心投诉，补缴规则同社保。
     注意：社保补缴不直接涉及现金赔偿，但若因未缴社保导致您无法享受待遇（如医疗报销），可要求公司赔偿实际损失。

4. 公司拖欠工资或加班费

   • 可主张拖欠工资的25%经济补偿金（若以“拖欠工资”为由解除合同，还可主张50%额外经济补偿金）；
     
   • 加班费需按法定标准计算（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），并可主张5年内未支付的加班费。
     法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条（部分地区适用）、《劳动法》第44条。

5. 您主动辞职

   • 一般情况下无赔偿，但若公司存在以下违法行为，您可被迫辞职并主张经济补偿金：
     
     • 未及时足额支付劳动报酬；
       
     • 未依法缴纳社保；
       
     • 未提供劳动条件或强迫劳动等。
       
   • 经济补偿金 = 1个月工资（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算）。
     法律依据：《劳动合同法》第38、46条。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等；
   
2. 明确诉求：根据具体事由选择主张赔偿金、双倍工资、经济补偿金等；
   
3. 协商或仲裁：优先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

如有其他细节（如解除原因、是否签合同等），可进一步向我说明，我会为您具体分析。