每天工作九小时是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、标准工时制下的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者权益的基本法律要求。
合法性分析：
- 在标准工时制下，如果劳动者被安排每天工作九小时，这明显超过了法定的八小时工作制，因此通常是不合法的。
- 用人单位若需安排劳动者延长工作时间，必须按照法律规定支付加班工资，且加班工资的支付标准为平时工资的1.5倍。若未支付加班工资或未安排补休，则构成违法行为。
二、特殊工时制下的情况
不定时工作制：
- 对于某些工作性质特殊、工作时间不固定的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可以实行不定时工作制。
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受每日八小时的限制，但用人单位应确保劳动者的休息权利得到保障。因此，如果实行不定时工作制，每天工作九小时可能是合法的，但需确保劳动者的休息权益不受侵害。
综合计算工时工作制：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行综合计算工时工作制。
- 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。如果在某个特定周期内，虽然某些天工作时间超过八小时，但整个周期内平均日工作时间和周工作时间未超过法定标准，则每天工作九小时也可能是合法的。
三、特殊情况下的延长工作时间
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
合法性分析：
- 在特定条件下，经过合法程序协商，劳动者的工作时间可以超过八小时，但必须严格遵守上述限制条件。
- 如果劳动合同中规定的上班时间为九小时，且经过了合法程序协商，同时用人单位依法支付了加班费或安排了调休，那么这样的工作时间安排可能是合法的。
四、劳动者权益保护建议
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的工作时间权利，包括每日工作时间、每周工作时间以及加班工资等。
- 及时沟通：如果发现工作时间超过法定标准或用人单位未支付加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并要求改正。
- 投诉举报：若用人单位拒绝改正或侵害劳动者权益，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结来说，每天工作九小时是否合法取决于工时制度、是否经过合法程序协商以及是否依法支付加班费或安排调休等多种因素。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。