针对您提出的“公务员被借调但原单位领导不同意”的问题，这确实是一个涉及公务员管理和借调流程的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员的借调并非随意进行，而是需要遵循一定的程序和规定。根据一些地方的管理办法（如洛南县出台的《洛南县机关事业单位借调干部管理办法》），借调干部需要满足一定的条件，并经过严格的审批程序。

一、借调条件与审批程序

1. 借调条件：

   • 借调通常是因为原单位人员空缺或因重要工作需要。
   • 借调期限一般有限制，如不超过6个月，特殊情况最长不超过1年。
   • 借调人员需具备借调单位所需的工作能力，且为正式在编在职人员。

2. 审批程序：

   • 借调单位需征得借用人员本人同意，并填写借调干部审批表。
   • 审批表需经借出、借入单位盖章后，以正式文件报告组织人社部门。
   • 组织人社部门根据借调单位工作实际，集体研究后提出借调意见，并报县委或县政府主要领导批准。
   • 批准后，以正式文件批复，通知借调干部在规定时间内到借入单位报到。

二、原单位领导不同意借调的处理

1. 沟通协商：

   • 如果原单位领导不同意借调，首先应尝试与领导进行沟通，了解不同意的原因。
   • 可以提出合理的解释和说明，强调借调的必要性和对个人及单位发展的益处。

2. 遵循规定与程序：

   • 如果沟通无果，应确保借调申请已经严格按照规定和程序进行，包括填写审批表、获得借出和借入单位盖章、报告组织人社部门等。
   • 如果借调申请符合所有条件和程序，但原单位领导仍然不同意，可以考虑向组织人社部门反映情况，寻求他们的协助和指导。

3. 考虑其他方案：

   • 如果借调确实无法实现，可以考虑其他方案，如内部调动、兼职、项目合作等，以满足工作需求。

三、注意事项

• 尊重原单位意见：在借调过程中，应尊重原单位的意见和决定，避免强行借调或产生不必要的矛盾。
• 保持沟通畅通：与原单位和借调单位保持密切沟通，及时了解借调进展和可能遇到的问题。
• 遵守规定与纪律：严格遵守借调的相关规定和纪律，确保借调过程的合法性和合规性。

综上所述，公务员被借调但原单位领导不同意时，应首先尝试沟通协商，了解不同意的原因；如果沟通无果，应确保借调申请符合所有条件和程序，并考虑向组织人社部门反映情况；同时，也可以考虑其他方案以满足工作需求。在整个过程中，应尊重原单位意见、保持沟通畅通，并遵守相关规定与纪律。