结论前置：加班费以奖金形式发放，若不符合法律规定，您是可以提起劳动仲裁的。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 加班费与奖金的法律性质：

   • 加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬，这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。
   • 奖金则是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或单位的经济效益等给予的额外奖励，其发放标准和条件通常由用人单位自行规定，但不得违反法律法规的强制性规定。

2. 加班费以奖金形式发放的合法性：

   • 如果用人单位将加班费以奖金的形式发放，但实际上是按照加班的时间和标准计算，且总额不低于法定加班费标准，那么这种发放方式在形式上可能不违法，但关键在于是否真正体现了加班费的性质和计算标准。
   • 如果用人单位将加班费完全融入奖金中，没有单独计算加班时间对应的加班费，或者奖金的发放与加班无直接关联，导致劳动者实际获得的加班费低于法定标准，那么这种发放方式就是违法的。

3. 提起劳动仲裁的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得符合法律规定的加班费。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您需要收集相关证据，如加班记录、工资条、奖金发放记录等，以证明用人单位未按照法律规定支付加班费。
   • 其次，您可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并提交相关证据和材料。

5. 可能的法律后果：

   • 如果劳动争议仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，将会裁决用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
   • 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

总结与建议：加班费是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何形式剥夺或变相剥夺。如果加班费以奖金形式发放且不符合法律规定，您完全有权提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在操作过程中，建议您注意收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，李东阳律师，专注于婚姻家庭、交通事故、经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。