全日制小时工强制执行五险一金是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。对于“一金”，即住房公积金，虽然《社会保险法》未直接规定，但根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为职工缴存住房公积金。这里的“职工”并未明确区分全日制或非全日制，因此，从广义上讲，全日制小时工作为职工的一种，也应当享受五险一金的待遇。
全日制小时工的特殊性
全日制小时工虽然以小时计酬，但其工作性质仍属于全日制用工范畴，与传统的全日制员工在劳动关系上并无本质区别。他们同样接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并因此获得劳动报酬。因此，在社会保险和住房公积金的缴纳上，全日制小时工也应当享受与全日制员工同等的待遇。
实际操作与注意事项
合同约定：虽然法律有明确规定，但具体缴纳比例和基数等细节可能因地区和行业而异。因此，在签订劳动合同时，全日制小时工应当与用人单位明确约定五险一金的缴纳事宜，包括缴纳比例、基数、缴纳时间等，以确保自己的权益得到保障。
监督与维权：如果用人单位未按照法律规定为全日制小时工缴纳五险一金，全日制小时工有权向当地的社会保险经办机构或住房公积金管理中心进行投诉和举报。这些机构将依法对用人单位进行处罚，并要求其补缴欠缴的五险一金。
法律后果：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于住房公积金的欠缴，住房公积金管理中心也有权采取相应的处罚措施。
特殊情况说明
虽然全日制小时工应当享受五险一金的待遇，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果全日制小时工与用人单位之间签订的是非全日制劳动合同（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），那么根据法律规定，非全日制员工可以不参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。但工伤保险仍需由用人单位缴纳，且非全日制员工并不享受住房公积金的待遇（除非当地有特殊规定）。不过，你明确提到的是“全日制小时工”，因此这种情况并不适用。
总结与建议：全日制小时工强制执行五险一金是合法的，且应当享受与全日制员工同等的待遇。在签订劳动合同时，全日制小时工应当与用人单位明确约定五险一金的缴纳事宜，并在实际工作中注意监督用人单位的缴纳情况。如果用人单位未依法缴纳，全日制小时工有权向相关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。