关于小时工是否可以强制缴纳社保以及是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、小时工的社保缴纳原则
小时工，通常指的是非全日制用工的劳动者，他们与用人单位建立的是特殊的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，无论是全日制还是非全日制的劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动服务，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费。但需要注意的是，具体缴费项目和方式可能因小时工的特殊性而有所不同。
二、各项社会保险的具体规定
基本养老保险和基本医疗保险：
- 非全日制劳动者（小时工）可以自行参加基本养老保险和基本医疗保险，费用由个人承担。
- 法律并未强制要求用人单位为这部分劳动者缴纳这两项社保，但他们可以以灵活就业人员的身份参保，从而享受相应的养老和医疗保障。
工伤保险：
- 用人单位必须按照国家规定为建立劳动关系的非全日制劳动者（小时工）缴纳工伤保险费。
- 工伤保险的缴纳是为了保障小时工在工作过程中受伤时能够获得及时的救治和相应的经济补偿。
- 如果小时工在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位应分别为其缴纳工伤保险费。当发生工伤时，由受伤害时其工作的单位承担工伤保险责任。
失业保险和生育保险：
- 对于失业保险和生育保险的缴纳，虽然《社会保险法》有相关规定，但由于小时工的特殊性，具体缴费方式和标准可能会与全日制员工有所不同。
- 实际操作中，应参照当地社保政策的具体规定来执行。
三、用人单位的责任与劳动者的权益
- 用人单位不能因小时工的工作时间和工作性质特殊而拒绝为其缴纳社保费。这是用人单位的法定义务。
- 如果用人单位未按照规定为小时工缴纳社保费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、结论
综上所述，小时工是需要缴纳社保的，但具体缴费项目和方式可能因其特殊性而有所不同。用人单位应依法为小时工缴纳社保费，确保其享有应有的社会保障权益。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权采取相应措施来维护自己的权益。因此，从法律角度来看，强制要求用人单位为小时工缴纳社保是合法的。