结论：老板是否需要赔偿，主要取决于眼睛受伤是否与工作有关以及老板是否存在过错。如果眼睛受伤是在工作过程中因工作原因导致的，且老板未尽到相应的安全保障义务，那么老板很可能需要承担赔偿责任。

详细分析：

1. 工作相关性：

   • 首先，需要确定眼睛受伤是否是在工作过程中发生的，以及是否与工作有直接关系。如果是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么这通常被视为工伤，老板可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 举例来说，如果工人在操作机器时不慎被飞溅的碎片打中眼睛，导致视力受损，这种情况下，眼睛受伤与工作有直接关系，老板可能需要负责。

2. 老板过错：

   • 其次，要考虑老板是否存在过错。如果老板未能提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，或者未对工人进行必要的安全培训，导致工人受伤，那么老板可能因过错而需要承担赔偿责任。
   • 例如，如果老板明知机器存在安全隐患，却未及时修理或更换，导致工人受伤，那么老板显然存在过错，需要承担赔偿责任。

3. 赔偿范围与标准：

   • 如果老板需要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。具体赔偿标准可能因地区、伤残等级等因素而有所不同。
   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 误工费：根据工人的收入状况和误工时间进行计算。计算公式通常为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
   • 残疾赔偿金：如果构成残疾，根据伤残等级和当地相关标准进行计算。
   • 精神损害抚慰金：根据伤残情况、当地经济水平等因素酌情确定。

4. 法律程序与建议：

   • 如果发生此类纠纷，建议首先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果你或你认识的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，欧士磊律师）以获取更具体的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。