结论：在您描述的情境中，若物业小队队长找借口开除您，可能涉及违法解除劳动合同的问题，您有权要求物业承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。具体责任和赔偿方面，需根据实际情况和法律规定来详细分析。
一、关于物业的责任
违法解除劳动合同的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若物业小队队长找借口开除您，且该开除行为不符合法律规定或未遵循法定程序，则构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，物业应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在物业的工作年限和月工资来确定。
未签订书面劳动合同的责任：
- 如果您与物业未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，物业还应当向您支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。这一责任与违法解除劳动合同的责任是独立的，可以同时主张。
二、关于您的赔偿方面
赔偿金：
- 如前所述，若物业违法解除劳动合同，您有权要求物业支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，其中经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 如果您与物业未签订书面劳动合同，且您在物业工作已满一个月但不满一年，您有权要求物业支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。这一差额的计算方式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订书面劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
其他可能的赔偿：
- 如果物业的开除行为给您造成了其他损失（如名誉损害、精神损害等），您还可以根据实际情况要求物业承担相应的赔偿责任。不过，这类赔偿通常需要您提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
三、建议与行动
收集证据：
- 在主张权利之前，建议您先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与物业的沟通记录等，以证明您与物业之间存在劳动关系以及物业违法解除劳动合同的事实。
协商与调解：
- 您可以先尝试与物业进行协商或调解，看是否能够达成和解协议并解决问题。如果协商或调解无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求物业承担相应的法律责任并支付赔偿金等。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。