关于“劳动法工作满一年被辞退赔偿”的问题，我可以给你一个明确的解答。
结论：工作满一年被辞退，若属于合法辞退，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；若属于违法辞退，用人单位则需支付两个月工资作为赔偿金。
详细解释：
合法辞退的经济补偿：
- 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，如果你工作满一年被合法辞退，用人单位应支付你一个月工资作为经济补偿。
违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作满一年被违法辞退的情况下，你能获得两个月工资作为赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿或赔偿金的计算基于你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 在面临被辞退的情况时，首先要确认辞退的合法性。如果认为辞退存在违法情形，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 同时，建议保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在维权过程中使用。
如果你还有其他关于劳动法律方面的问题或疑问，可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律帮助和解答。