公司要求员工填写自己的贷款信息，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司出于合法、正当的管理目的，且采取了合理的保密措施：
- 在某些特定情况下，如公司为了评估员工的财务状况，以预防潜在的财务风险或确保员工能够胜任某些涉及财务责任的工作岗位，可能会要求员工提供一定的财务信息，包括贷款信息。但这种要求必须基于合法、正当的管理目的，并且公司需要采取严格的保密措施，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及公司可以要求员工提供贷款信息，但根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理，并应当采取措施确保信息安全。因此，如果公司能够证明其要求员工提供贷款信息是出于合法、正当的目的，并且采取了必要的保密措施，那么这一行为在法律上可能是被允许的。
若公司无正当理由，或未采取保密措施，或要求提供的信息超出合理范围：
- 如果公司无正当理由要求员工提供贷款信息，或者未采取必要的保密措施导致员工信息泄露，或者要求提供的信息超出了合理范围（如要求提供详细的贷款合同、还款计划等），那么这一行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的贷款信息属于其个人隐私范畴，如果公司未经员工同意擅自收集、使用或泄露这些信息，就可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 法律后果：如果公司侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求提供贷款信息，首先应询问公司要求提供这些信息的目的和用途，并评估其合理性。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝提供或向相关部门投诉。
- 对于公司而言，在要求员工提供贷款信息时，应确保目的合法、正当，并采取必要的保密措施。同时，应尊重员工的隐私权，避免过度收集或使用员工的个人信息。
总结：公司要求员工填写贷款信息是否合法，取决于公司的目的、采取的措施以及要求提供的信息范围。在处理这类问题时，应综合考虑法律、道德和实际管理需求等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。