结论：工作一年半签完劳务合同被辞退是否有补偿，需根据劳务合同的具体约定以及辞退的原因来综合判断。以下分情况详细说明：
一、劳务合同关系中的辞退补偿
合同有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了提前解除合同和补偿的相关条款，公司应按照合同约定向员工支付相应的补偿。例如，若合同约定提前辞退需支付相当于员工一个月劳务报酬的违约金，公司则需依此执行。
合同无约定或约定不明确：
- 若劳务合同中没有相关约定或约定不明确，且公司的辞退行为给员工造成了实际损失，员工可以收集证据，通过协商或向法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿因辞退导致的直接经济损失。
通常做法参考：
- 在没有具体约定的情况下，如果公司无故单方面解除合同，可能需要支付一定的经济补偿金，数额通常由双方协商确定或根据行业惯例、公司提供服务的时间等因素来判定。
二、若实际为劳动合同关系中的辞退补偿（需判断合同性质）
在实践中，有时劳务合同与劳动合同的界限并不清晰，若实际构成劳动合同关系，则辞退补偿需根据《劳动合同法》的规定及辞退原因来确定：
合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作等），公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。对于工作一年半的员工，可获得2个月工资的经济补偿。
违法辞退的情形：
- 如果公司辞退员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。对于工作一年半的员工，赔偿金为4个月工资。
三、综合建议
- 查看合同条款：首先，员工应仔细查阅自己的劳务合同或劳动合同，了解其中关于辞退补偿的具体约定。
- 判断合同性质：若合同实际构成劳动合同关系，则需按照《劳动合同法》的规定来处理辞退补偿问题。
- 协商解决：在发生辞退纠纷时，建议双方首先进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的补偿方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设员工月工资为5000元，若劳务合同中有明确约定提前辞退需支付一个月劳务报酬的违约金，则公司需支付5000元作为补偿；若实际构成劳动合同关系且公司违法辞退，则员工可获得4个月工资的赔偿金，即20000元。
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