结论：和中介公司签雇佣合同的情况下，工资可以由中介公司支付，但具体是否合法及可行需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 合法劳务派遣或人力资源服务场景
   若中介公司具备合法劳务派遣资质（需取得《劳务派遣经营许可证》），且您与中介公司签订的是劳动合同（非普通雇佣合同），同时实际用工单位与中介公司签订了劳务派遣协议，则工资由中介公司支付是合法的。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（中介公司）应当履行对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。
     
   • 关键点：需确认中介公司资质、合同性质（劳动合同而非劳务合同）、实际用工关系是否符合劳务派遣“三性”要求（临时性、辅助性、替代性）。

2. 普通中介服务场景（非劳务派遣）
   若中介公司仅作为居间方，促成您与第三方公司签订劳动合同或形成事实劳动关系，而您与中介公司签订的是劳务合同或居间服务合同，则工资通常应由实际用工单位支付，中介公司无权直接支付工资。

   • 例外情形：若三方明确约定（如书面协议）由中介公司代发工资，且实际用工单位已将工资款项支付给中介公司，则中介公司代发行为合法。但需注意：
     
     • 中介公司需确保工资足额、按时发放，否则仍需承担法律责任；
       
     • 若中介公司截留工资，您可同时向中介公司和实际用工单位主张权利（《劳动合同法》第92条）。

3. 风险提示与建议

   • 合同审查：务必仔细阅读合同条款，明确合同性质（劳动合同/劳务合同/居间合同）、工资支付主体、违约责任等核心条款。
     
   • 资质核实：若涉及劳务派遣，要求中介公司出示《劳务派遣经营许可证》，并核实其与实际用工单位的派遣协议。
     
   • 证据留存：保存工资条、银行流水、合同等证据，若发生纠纷可作为维权依据。
     
   • 维权路径：若中介公司未支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及刑事犯罪（如诈骗），可向公安机关报案。

总结：工资是否由中介公司支付取决于合同性质、中介公司资质及三方约定。建议签订合同前咨询专业律师，确保权益不受损。如有具体合同或纠纷，可直接向我提供细节，我会进一步分析。