确认劳动关系与解除劳务合同在特定情况下是可以一并起诉的，但具体需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系分析
- 确认劳动关系：这通常是一个独立的法律程序，旨在明确劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。这一程序的结果往往作为后续处理劳动争议的基础。
- 解除劳务合同：这通常是在确认劳动关系后，基于双方协商或法定事由，对劳务合同进行解除的行为。解除劳务合同可能涉及经济补偿、赔偿金等法律后果。
二、一并起诉的可能性
在劳动争议仲裁或诉讼中一并主张：
- 在某些情况下，劳动者可以在提起劳动争议仲裁或诉讼时，同时主张确认劳动关系和解除劳务合同。这通常发生在双方对劳动关系存在争议，且劳动者希望一次性解决所有相关争议的情况下。
- 例如，劳动者可能认为用人单位未与其签订书面劳动合同，但双方实际上存在劳动关系，且用人单位存在违法解除劳务合同的行为。此时，劳动者可以在仲裁或诉讼中同时主张确认劳动关系和要求用人单位支付违法解除劳务合同的赔偿金。
分开起诉的情况：
- 如果确认劳动关系的争议与解除劳务合同的争议相对独立，或者劳动者希望先明确劳动关系再处理解除劳务合同的问题，那么劳动者可以选择分开起诉。
- 例如，劳动者可能先就确认劳动关系提起仲裁或诉讼，待劳动关系得到确认后，再就解除劳务合同的问题提起新的仲裁或诉讼。
三、实际操作建议
- 咨询专业律师：在处理此类复杂劳动争议时，建议劳动者咨询专业律师，以了解具体法律程序和可能面临的法律后果。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律建议。
- 准备充分证据：无论选择一并起诉还是分开起诉，劳动者都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
- 注意诉讼时效：劳动者在提起仲裁或诉讼时，需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。
四、法律后果
- 如果劳动者成功确认劳动关系并证明用人单位存在违法解除劳务合同的行为，那么用人单位可能需要支付赔偿金、经济补偿等法律后果。
- 如果劳动者未能成功确认劳动关系或未能证明用人单位存在违法解除劳务合同的行为，那么劳动者可能无法获得相应的法律救济。
总结来说，确认劳动关系与解除劳务合同在特定情况下是可以一并起诉的，但具体需根据案件情况和法律程序来决定。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和操作方案。