根据您的工作年限和遭遇公司终止用工合同的情况，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿金额和方式需根据终止合同的原因来确定。以下是不同情况下的赔偿分析：
公司合法解除劳动合同：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您的行为符合解除劳动合同的法定条件。
- 如果公司因经营困难、技术革新、业务转型等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作了12年，因此应获得12个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由，单方面解除与您的劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。因此，您工作了12年，应获得24个月工资的赔偿金。
额外注意事项：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
行动建议：
- 首先与公司协商，了解终止合同的具体原因，并尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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