针对“违章作业违规指挥可以解除劳动合同吗”这一问题，结论前置如下：
劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并可以立即解除劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者享有紧急避险权，可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
详细解释与法律背景：
劳动者的紧急避险权：
- 劳动者在面对用人单位的违章指挥或强令冒险作业时，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的紧急避险权，旨在保护劳动者的生命安全和身体健康不受威胁。
- 劳动者行使这一权利时，无需事先告知用人单位，也不需承担任何法律责任。
经济补偿的支付：
- 劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式明确，根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
用人单位的法律责任：
- 用人单位若违章指挥、强令冒险作业，不仅可能面临劳动者的立即解除劳动合同，还需承担行政责任和刑事责任。
- 行政责任方面，根据《中华人民共和国安全生产法》第一百一十四条，生产经营单位可能面临罚款处罚，罚款金额根据事故严重程度而定。
- 刑事责任方面，若用人单位的行为导致重大伤亡事故或造成其他严重后果，相关责任人员可能触犯《中华人民共和国刑法》中的强令、组织他人违章冒险作业罪，面临有期徒刑或拘役的刑罚。
法律建议与后续行动：
劳动者：
- 在面对用人单位的违章指挥或强令冒险作业时，应勇敢拒绝并立即解除劳动合同，以保护自己的生命安全和身体健康。
- 解除劳动合同后，应及时向用人单位要求支付经济补偿，并保留好相关证据以备维权之需。
- 若因此受到人身伤害，应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，为劳动者提供安全的工作环境，避免违章指挥和强令冒险作业的行为发生。
- 若发生劳动者因违章指挥或强令冒险作业而解除劳动合同的情况，应积极配合劳动者办理经济补偿手续，并承担相应的法律责任。
可能遇到的特殊情况及处理：
用人单位拒绝支付经济补偿：
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者对违章指挥或强令冒险作业的界定存在疑问：
- 劳动者可以咨询专业律师或相关劳动部门，了解具体的法律条款和界定标准。
- 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、现场照片、视频等，以便在需要时证明用人单位的违章指挥或强令冒险作业行为。
总结：
违章作业违规指挥时，劳动者不仅有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位若违反相关规定，将面临行政责任和刑事责任的双重制裁。因此，建议所有用人单位严格遵守劳动法律法规，为劳动者提供安全的工作环境；同时，劳动者也应增强自我保护意识，勇于对违章指挥或强令冒险作业说“不”，并及时向有关部门寻求帮助和支持。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。