结论：醉驾肇事入刑两个月后，工人编制能否保留需分情况讨论，主要取决于单位性质、内部规章制度及地方性政策规定。以下从不同角度展开分析：

1. 单位性质的影响

• 公务员/事业单位编制：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，公务员或事业单位工作人员被依法判处刑罚（包括拘役）的，一般给予开除处分。但若单位内部有特殊规定（如“醉驾未造成严重后果可酌情处理”），或地方性政策允许保留编制（如部分地区对“首犯、情节轻微”的从宽处理），则可能保留编制。需具体查阅单位规章制度或咨询当地人社部门。
• 国有企业/集体企业编制：国有企业对员工违法犯罪的处理通常依据《劳动合同法》及企业内部规章制度。若劳动合同或单位规定中明确“被追究刑事责任”为解除合同条件，则编制可能不保；若未明确规定，或单位出于人文关怀选择保留，则可能保留。

2. 犯罪情节的轻重

• 是否构成“严重后果”：若醉驾肇事仅导致轻微财产损失或未造成人员伤亡，且认罪态度良好、积极赔偿，单位可能酌情保留编制；若造成重大伤亡或恶劣社会影响，单位几乎必然解除劳动关系或开除公职。
• 是否适用缓刑：若法院判处缓刑（即刑罚暂不执行），部分单位可能视情况保留编制，但需以单位规定为准。

3. 地方性政策的差异

• 部分地区对醉驾处理有特殊政策（如“首犯不诉”“从宽处理”），若符合条件且单位认可，可能保留编制；但多数地区对“入刑”仍持严格态度，编制保留概率较低。

4. 后续补救措施

• 申诉或协商：若单位决定开除，可尝试通过申诉（如单位工会、上级主管部门）或协商（如承诺改正、接受降职等）争取保留编制。
• 法律途径：若认为单位处理违法（如未履行法定程序），可申请劳动仲裁或提起诉讼，但需承担举证责任。

建议：

1. 立即查阅单位规章制度或劳动合同中关于“刑事犯罪处理”的条款；
   
2. 咨询单位人事部门或工会，了解内部政策；
   
3. 若单位未明确规定，可尝试与单位协商保留编制的可能性；
   
4. 如有争议，及时收集证据（如判决书、单位规定等）并咨询专业律师。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。