结论：关于您在公司工作2年，合同期限为3年，保底工资3800元的情况下应获得的赔偿，这主要取决于您离职的具体原因。以下是几种可能的情况及对应的赔偿计算方式：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 赔偿计算：在此情况下，若双方协商一致且无特殊约定，通常没有额外的经济赔偿，但用人单位应支付您工作期间的工资及可能的经济补偿（如果双方有约定或符合法定补偿情形）。经济补偿通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您已工作2年，若符合经济补偿条件，则应获得2个月工资的经济补偿，即3800元/月 × 2月 = 7600元。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（无过错性辞退）：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 赔偿计算：在此情况下，用人单位应支付您工作期间的工资及经济补偿，经济补偿的计算方式同上，即7600元。若用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则还需额外支付3800元。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即7600元 × 2 = 15200元。

4. 劳动者主动辞职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 赔偿计算：在此情况下，若您主动辞职且无特殊约定或法定赔偿情形，用人单位通常只需支付您工作期间的工资，无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 首先，明确您离职的具体原因，这将直接影响您应获得的赔偿类型和金额。
• 其次，收集并保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 最后，若您对赔偿金额或离职原因有疑问，建议直接与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可能会引发劳动争议。此时，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。