签了解除终止劳动合同证明书后，通常意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系已经正式终止，可以视为离职。不过，这一结论还需结合具体情况进行详细分析：

1. 证明书的内容与效力：

   • 解除终止劳动合同证明书是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，由用人单位出具的一份书面文件。它通常包含双方的基本信息、劳动合同的起止时间、解除或终止的原因、双方的权利义务等关键内容。
   • 一旦双方签字盖章，该证明书即具有法律效力，作为双方劳动关系已经终止的正式凭证。

2. 离职的实质要件：

   • 离职不仅要求双方签订解除终止劳动合同证明书，还要求双方已经完成了工作交接、工资结算、社保转移等后续事宜。
   • 如果仅签订了证明书，但未完成上述后续事宜，虽然劳动关系在法律上已经终止，但劳动者可能仍需与用人单位保持一定的联系，以确保离职手续的顺利完成。

3. 特殊情况下的离职认定：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位存在劳动争议、用人单位未按照法律规定支付经济补偿等，即使签订了解除终止劳动合同证明书，劳动者也可能需要继续与用人单位协商或通过法律途径解决争议，此时离职的认定可能更为复杂。
   • 另外，如果劳动者在签订证明书后发现用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），劳动者仍有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订解除终止劳动合同证明书前，应仔细阅读证明书的内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 签订后，应及时与用人单位完成工作交接、工资结算等后续事宜，并妥善保管好证明书等相关文件。
   • 如果在离职过程中遇到任何问题或争议，应及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，签了解除终止劳动合同证明书后，在大多数情况下可以视为离职。但劳动者仍需关注后续事宜的完成情况，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。