关于“撤销单位领导是否都要审计”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规的普遍要求：

   • 在一般情况下，法律法规并未明确规定撤销单位领导时必须进行审计。审计通常是在特定情况下，如单位存在财务问题、违规行为或需要评估领导履职情况时，才会被触发。
   • 然而，如果单位领导在任期间涉及重大经济决策、资金使用或项目管理等，且这些决策或行为可能对单位造成重大影响，那么在撤销其职务时，进行审计以查明真相、保护单位利益，就显得尤为重要。

2. 单位内部规定或章程：

   • 除了法律法规外，单位内部的规定或章程也可能对撤销领导时的审计要求作出规定。这些规定可能因单位性质、行业特点或管理需要而有所不同。
   • 因此，在撤销单位领导前，应仔细查阅单位的相关规定或章程，以确定是否需要进行审计。

3. 审计的触发条件：

   • 审计的触发条件可能包括但不限于：单位领导涉嫌违规违纪、单位财务出现异常、单位项目出现重大问题等。
   • 当这些条件满足时，即使法律法规或单位规定未明确要求审计，也可能出于保护单位利益、查明真相的需要而进行审计。

4. 审计的目的和范围：

   • 如果决定进行审计，应明确审计的目的和范围。审计目的可能包括评估领导履职情况、查明财务问题、评估项目风险等。
   • 审计范围则应根据审计目的来确定，可能涉及单位的财务状况、业务运营、项目管理等多个方面。

5. 实际操作中的建议：

   • 在撤销单位领导前，建议先进行内部评估，确定是否存在需要进行审计的情形。
   • 如果决定审计，应选择具有专业资质和经验的审计机构进行，以确保审计结果的准确性和可靠性。
   • 审计过程中，应积极配合审计机构的工作，提供必要的资料和信息，以便审计机构能够全面、客观地了解情况。

总结来说，撤销单位领导时是否需要进行审计，取决于法律法规、单位内部规定或章程以及具体情况的需要。如果存在需要进行审计的情形，应明确审计的目的和范围，并选择合适的审计机构进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。