针对您提出的“劳动合同内差一个月到两年被辞退是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：
若用人单位合法辞退且无过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若您的情况符合这些条件，那么用人单位辞退您时，通常无需支付经济补偿。
若用人单位存在过错或违法辞退：
- 违法解除劳动合同：如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于您的工作年限差一个月到两年，经济补偿通常按您的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准）计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若违法辞退，赔偿金大致为您一个月至两个月的工资（具体根据实际工作年限确定，此处为估算）。
- 未依法支付经济补偿：即使用人单位的辞退行为合法，但如果未依法支付经济补偿（如应支付而未支付），您也有权要求用人单位支付。不过，在您描述的情况下，若辞退合法，则通常无需支付经济补偿，此点主要针对可能存在的其他补偿情形。
关于未签订书面劳动合同的特殊情况：
- 虽然您的工作年限差一个月到两年，但如果在这期间用人单位未与您签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。若未订立，您有权自第二个月起要求用人单位支付双倍工资（直至签订书面劳动合同或满一年视为已订立无固定期限劳动合同）。不过，这一权益与您当前被辞退是否有补偿的问题不直接相关，但可以作为您与用人单位协商或进一步维权时的参考。
法律建议：
- 首先，建议您回顾与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解辞退的具体原因和依据。
- 其次，如果认为用人单位的辞退行为违法或存在过错，可以与用人单位进行沟通协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 最后，如果无法达成一致，建议您收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向我咨询具体的法律维权途径和策略。
可能的后法律果：
- 如果您选择通过法律途径维权，且证据充分、事实清楚，那么您有可能获得相应的赔偿金或经济补偿。
- 同时，也请注意，法律维权可能需要一定的时间和精力投入，且结果存在一定的不确定性。因此，在决定维权前，请务必权衡利弊并做好充分的准备。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。