用工主体责任承担一次性医疗补助的法律依据主要来源于《工伤保险条例》及相关司法解释，具体分析如下：
《工伤保险条例》的直接规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，以及七级至十级伤残的，在解除或终止劳动合同时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金。这是用工主体责任承担一次性医疗补助的直接法律依据。
- 具体来说，五级、六级伤残的职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用工主体责任的延伸：
- 在某些特殊情况下，如存在违法分包、转包等情形，实际施工人招用的劳动者在工作中发生伤亡事故的，如果符合工伤认定的条件，根据相关司法解释和规定，用工主体（即违法分包、转包的单位）可能需要承担工伤保险责任，这包括支付一次性医疗补助金等费用。
- 例如，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：…（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
地方性法规和规章的补充：
- 除了《工伤保险条例》这一全国性的法规外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规或规章，对一次性医疗补助金的支付标准、支付方式等作出具体规定。因此，在具体案件中，还需要参考当地的相关规定。
法律建议：
- 对于用工单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，及时为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤事故时能够得到及时的救治和补偿。
- 在存在违法分包、转包等情形时，用工单位应特别注意可能承担的工伤保险责任，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于劳动者而言，如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付相关费用，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用工单位未依法支付一次性医疗补助金等工伤保险待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用工单位支付相关费用及可能产生的滞纳金、赔偿金等。
- 在严重情况下，用工单位还可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。
如有更多关于医疗医患、劳动工伤（工伤鉴定和赔偿）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。