结论：工作时导致别人受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能是老板（用人单位）承担，也可能是你自己承担，或者双方共同承担。以下从不同角度进行分析：
一、老板（用人单位）可能承担责任的情况
职务行为导致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 分析：如果你在工作过程中，因执行工作任务（如操作机器、驾驶车辆等）导致他人受伤，且该行为属于职务行为，那么责任通常由老板（用人单位）承担。这是因为用人单位有义务为其员工的工作行为负责，并确保工作场所的安全。
安全保障义务未履行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故发生。
- 分析：如果老板未履行安全保障义务，如未提供安全设备、未进行安全培训、未设置安全警示标志等，导致你在工作过程中造成他人受伤，老板也可能需要承担责任。
二、你自己可能承担责任的情况
故意或重大过失：
- 法律依据：如上述《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条所述，如果工作人员有故意或者重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可以向该工作人员追偿。
- 分析：如果你在工作过程中，因故意或重大过失（如违反操作规程、疏忽大意等）导致他人受伤，那么你可能需要承担部分或全部责任。老板在承担责任后，有权向你追偿。
非职务行为导致：
- 分析：如果你在工作过程中，从事与工作无关的活动（如私自操作机器、与同事打闹等）导致他人受伤，那么该行为不属于职务行为，责任可能由你自己承担。
三、双方共同承担责任的情况
- 混合过错：在某些情况下，可能存在你和老板都有过错的情况。例如，老板未提供足够的安全设备，而你也未按照操作规程操作，导致他人受伤。在这种情况下，双方可能需要根据各自的过错程度共同承担责任。
建议与措施
- 及时报告：无论责任归属如何，一旦发生工作导致他人受伤的事故，应立即报告给老板或上级，并尽快采取措施救治伤者。
- 保留证据：收集并保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中证明自己的清白或减轻责任。
- 咨询专业律师：在处理此类事故时，建议咨询专业律师以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。律师可以根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，工作时导致别人受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果你面临此类问题或有任何疑问，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。