结论：年假从五天变为十天后，当年是否可以请，需根据具体情况判断，包括年假变更的时间点、员工的工作年限以及公司年假制度的具体规定等。

分析：

1. 年假变更的时间点：

   • 如果年假的变更（从五天变为十天）是在当年年初或员工入职时即已确定，并明确写入劳动合同或公司规章制度中，那么员工在当年即有权享受变更后的十天年假。
   • 如果年假的变更是在当年年中或之后发生的，那么员工能否享受变更后的年假，以及能享受多少天，可能需要根据公司的具体规定或劳动合同中的相关条款来确定。有些公司可能会规定，年假的变更仅适用于变更后的时间段，而不追溯既往。

2. 员工的工作年限：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工的工作年限是影响年假天数的重要因素。一般来说，工作年限越长，年假天数越多。
   • 如果员工在年假变更前的工作年限已经满足享受更多年假的条件，但公司之前未给予相应天数的年假，那么员工有权要求公司补足。然而，这并不意味着员工可以立即享受变更后的十天年假，除非公司明确同意或劳动合同中有相关规定。

3. 公司年假制度的具体规定：

   • 不同公司的年假制度可能存在差异。有些公司可能规定，年假天数可以根据员工的工作表现、公司经营状况等因素进行调整。
   • 因此，即使年假从五天变为十天，员工能否在当年享受这一变更，还需参考公司的具体规定。如果公司规定年假变更需提前通知并经过一定程序，那么员工需按照公司规定执行。

建议：

• 查阅劳动合同和公司规章制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年假的具体规定和变更程序。
• 与公司沟通：如果员工对年假的变更存在疑问或不确定自己能否享受变更后的年假，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益。
• 保留证据：如果员工与公司就年假问题产生争议，建议保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、年假变更通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未经公司同意擅自享受变更后的年假，可能会面临公司纪律处分或影响个人绩效评价等后果。
• 如果公司拒绝给予员工应享受的年假天数，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。