关于年假连休10天是否可行的问题，结论前置如下：
- 年假连休10天在法律上是允许的，但具体能否实现需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作安排来综合判断。
- 这10天指的是10个工作日，不包括周末和法定节假日。
详细分析如下：
一、法律依据与年假资格
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这是年休假的基本条件，确保了长期工作的职工能够得到应有的休息。年假的天数根据职工的工作年限来确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的，年休假15天。
二、年假连休10天的可行性
公司规章制度与劳动合同：
- 虽然法律上允许职工享受年假，但具体能否连休10天还需参考公司的规章制度和劳动合同。有些公司可能出于业务连续性的考虑，对年假的连休天数有所限制，或者要求职工提前申请并经过审批。
- 因此，在计划连休10天年假前，职工应仔细查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，了解公司对年假连休的具体规定。
实际工作安排：
- 即使公司规章制度和劳动合同允许年假连休，职工还需考虑实际工作安排。如果职工的工作性质特殊，如需要连续值班或承担重要项目，那么连休10天年假可能会对工作造成较大影响。
- 在这种情况下，职工应与上级或同事进行沟通，确保工作交接无误，并尽量选择业务相对轻松的时期申请年假。
三、年假连休10天是否包括周末
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日和休息日（即周末）是不计入年休假假期的。这意味着，当职工的年休假与周末或法定节假日重合时，这些日子将不会被算作年休假的一部分。
- 因此，如果职工计划连休10天年假，这10天实际上指的是10个工作日的休假，不包括周末和法定节假日。如果在这10天的休假期间遇到了周末或法定节假日，那么这些日子将不会被计入年休假的天数之中，职工可以在享受完10个工作日的年休假后，再按照正常的周末休息制度进行休息。
四、建议与注意事项
提前申请与审批：
- 职工应提前向公司提交年假申请，并按照公司规定的流程进行审批。这有助于确保年假的顺利安排，并避免与工作产生冲突。
了解公司政策：
- 在申请年假前，职工应充分了解公司的年假政策，包括年假的天数、连休的限制、未休年假的补偿等。这有助于职工更好地规划自己的休假时间，并维护自己的合法权益。
保持沟通：
- 在年假期间，职工应保持与公司的沟通，确保在紧急情况下能够及时返回工作岗位。同时，职工也应尊重公司的安排，避免在年假期间从事与公司业务相冲突的活动。
总结来说，年假连休10天在法律上是允许的，但具体能否实现需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作安排来综合判断。在计划连休年假前，职工应提前了解公司政策、提交申请并经过审批，以确保年假的顺利安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。