年假10天是可以连休的，但具体能否连休以及连休的具体安排，还需结合您所在单位的规章制度以及您与单位之间的协商情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是职工的合法权益，职工有权根据自己的需要安排年假的休假时间。
   • 条例中并未明确规定年假不能连休，因此，从法律层面讲，年假连休是允许的。

2. 单位规章制度：

   • 虽然法律允许年假连休，但具体能否连休还需参考您所在单位的规章制度。有些单位可能出于工作安排的考虑，对年假的休假时间有特定规定，如要求分段休假或提前申请等。
   • 因此，在计划连休年假前，建议您先查阅单位的规章制度或咨询人力资源部门，了解单位对年假休假的具体规定。

3. 与单位协商：

   • 如果单位规章制度中没有明确禁止年假连休，或者您认为单位的规章制度不合理，您可以与单位进行协商，争取连休年假。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的休假计划和理由，如家庭需要、旅游计划等，以增加单位同意连休的可能性。

4. 注意事项：

   • 在计划连休年假前，建议您提前与单位沟通并提交休假申请，以便单位有足够的时间进行工作安排和调整。
   • 如果单位因工作需要无法批准您的连休申请，您可以与单位协商其他休假时间或方式，如分段休假、调休等。

法律建议：

• 如果您计划连休年假，但担心单位不同意或存在其他纠纷，建议您在休假前与单位进行充分沟通并保留好相关证据，如休假申请、单位回复等。
• 如果单位违反法律规定或规章制度，拒绝您合理的年假休假申请，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，年假10天是可以连休的，但具体还需结合单位规章制度和协商情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。