年休假10天是可以连休2个星期的，但这里的“10天”指的是10个工作日，而非连续的10个自然日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，其中工作满10年不满20年的，年休假为10天。

2. 年休假的计算方式：

   • 在休年假时，国家法定休假日和休息日（即周末）是不计入年休假假期的。这意味着，当职工的年休假与周末或法定节假日重合时，这些日子将不会被算作年休假的一部分。
   • 因此，如果职工选择连休10天年休假，这10天实际上是指10个工作日，期间如果遇到周末或法定节假日，这些日子将不计入年休假天数，职工可以在享受完10个工作日的年休假后，再按照正常的周末休息制度进行休息。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在申请年休假时，应提前与用人单位沟通，确保年休假的安排不会影响工作的正常进行。
   • 用人单位在安排职工年休假时，也应考虑职工的个人意愿和工作的实际情况，尽量满足职工的合理需求。
   • 如果职工在年休假期间遇到特殊情况需要提前结束休假或延长休假，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，不安排职工休年休假或者不按照规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

总结与建议：

• 职工在享受年休假时，应明确年休假的计算方式，即10天年休假指的是10个工作日，期间遇到周末或法定节假日不计入年休假天数。
• 职工在申请年休假前，应与用人单位充分沟通，确保年休假的安排符合双方的需求和规定。
• 如果职工在年休假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和支持。