关于您提出的“厂里不让出去是否违法”的问题，这主要取决于工厂限制员工出入的具体原因和方式。

首先，我们需要明确的是，如果工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段来阻止员工外出，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，否则将面临行政处罚甚至刑事责任。

然而，如果工厂出于安全、生产秩序等合理原因，在特定时间内（如工作时间、紧急情况下）对员工出入进行一定限制，并且这种限制是合法的、合理的，并且事先告知了员工，那么这种行为可能并不构成违法。例如，在疫情期间，为了防控疫情传播，工厂可能会要求员工在特定时间段内减少外出，这种限制在合理范围内是可以被接受的。

但无论如何，工厂的限制行为都不能侵犯员工的合法权益，包括人身自由、休息休假等。如果员工认为工厂的限制行为不合理或违法，可以通过与工厂协商、向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，工厂作为用人单位，有责任保障员工的安全和健康，但同时也需要尊重员工的合法权益。在制定和执行相关规章制度时，工厂应该充分考虑员工的合理需求和权益，确保规章制度的合法性和合理性。

综上所述，如果工厂以非法手段限制员工出入，那么这种行为是违法的；如果限制是出于合理原因并且事先告知了员工，那么需要具体分析其合法性和合理性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。