核心前提：用户咨询的是单位在周六、周日安排放假时，工资应如何计算的问题，这主要涉及我国劳动法中关于休息日及工资支付的规定。

结论与详细分析：

1. 若周六、周日为正常休息日：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周六、周日）享有休息的权利，用人单位在此期间不安排工作的，无需额外支付工资，但劳动者已获得的正常工资（如月薪）不受影响。即，休息日不工作不扣工资，已包含在正常月薪中。
   • 例外情况：若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日工作。此时，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬，即“加班费”。但此情况与用户提问的“放假”不符，故仅作说明。

2. 若周六、周日因法定节假日调休而放假：

   • 若周六、周日因与法定节假日（如春节、国庆节等）连休或调休而放假，且该法定节假日劳动者享有带薪休假权利，则放假期间工资应正常支付，即劳动者应获得与正常工作日相同的工资报酬。
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 若用人单位自行安排周六、周日为额外休息日（非法定或调休）：

   • 若用人单位出于经营考虑或员工福利，自行决定将周六、周日作为额外休息日，且该安排不违反法律法规及劳动合同约定，则放假期间工资应正常支付，除非劳动合同或规章制度中有特别约定（如“无薪休假”等，但此类约定需合法且经劳动者同意）。

建议与注意事项：

• 劳动者应保留好工资条、劳动合同等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
• 若用人单位存在未依法支付工资或加班费的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位在制定休假及工资支付政策时，应严格遵守法律法规，避免侵犯劳动者合法权益。

如有其他疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。