您好，关于您提出的“钉钉离职申请是否有法律效应”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法律效力问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，钉钉离职申请，作为劳动者向用人单位表达离职意愿的一种方式，其本质与书面离职申请在法律效力上是相同的。当劳动者通过钉钉系统向公司提交离职申请时，这一行为即构成了劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。

接下来，我们根据相关法律法规和案例来进一步分析：

1. 解除权的性质：

   • 解除权是一种形成权，即一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并不得撤销（除非对方同意接受撤销意思表示）。
   • 在劳动合同关系中，劳动者享有择业自由权，这是劳动合同法赋予劳动者的一种保护。因此，劳动者申请离职并不需要公司的同意，出具离职证明只是办理离职手续的一个程序，不影响解除权的实现。

2. 钉钉离职申请的法律效力：

   • 当劳动者通过钉钉提交离职申请后，其离职的意思表示即已到达公司。此时，除非公司同意劳动者撤销离职申请，否则双方的劳动合同关系将因劳动者的辞职而解除。
   • 在您提到的案例中，张大民通过钉钉提交了辞职信，明确表示要申请离职。尽管他后来试图通过微信撤回辞职申请，但公司并未同意。因此，法院认定双方的劳动合同关系因张大民的辞职而解除，公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在提交离职申请前，应充分考虑自己的职业规划和未来发展，确保离职决定是慎重且理性的。
   • 一旦提交离职申请，除非公司同意撤销，否则劳动者应做好离职准备，包括交接工作、办理离职手续等。
   • 用人单位在收到劳动者的离职申请后，应及时与劳动者沟通，了解离职原因，并按照法律法规和公司规定办理离职手续。

综上所述，钉钉离职申请具有法律效力，一旦提交且到达公司，即构成劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。除非公司同意撤销，否则双方的劳动合同关系将因此解除。希望这一解答能够帮助您更好地理解钉钉离职申请的法律效力问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。