关于公司调岗员工是否有考虑期的问题，这并非一个有固定答案的法律概念，而是需要根据具体情况和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，包括是否有考虑期、考虑期的长短等，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。这种情况下，员工的考虑期就是劳动合同中约定的期限。
公司规章制度：
- 即使劳动合同中没有明确规定，如果公司规章制度中有关于调岗和考虑期的相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也应当遵守。公司规章制度中的规定，可以视为对劳动合同的一种补充。
协商一致原则：
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于调岗和考虑期的明确规定，那么公司调岗时应当与员工进行协商，达成一致意见。在这种情况下，考虑期的长短可以由双方根据实际情况协商确定。如果员工需要时间来考虑是否接受调岗，可以与公司沟通并明确一个合理的考虑期。
法律法规的强制性规定：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能对调岗和考虑期有强制性规定。例如，如果调岗涉及到员工的重大利益变化（如薪资、工作地点、职位等），法律法规可能要求公司给予员工一定的考虑期或者通知期。但这种情况相对较少，且具体规定因地区和行业而异。
法律建议：
- 作为员工，在面对公司调岗时，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有，按照规定执行；如果没有，可以与公司进行协商，明确一个合理的考虑期。
- 如果公司未经协商单方面调岗，并且没有给予员工合理的考虑期，员工可以拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未经考虑期就盲目接受调岗，可能会因为对新岗位不适应或者不满意而产生纠纷。
- 如果公司未经协商单方面调岗，并且没有给予员工合理的考虑期，可能会面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁的败诉风险。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。