关于超过法定退休年龄是否有停工留薪期的问题，结论前置如下：
一般情况下，超过法定退休年龄的员工不再享受停工留薪期。这是因为法定退休年龄是法律规定的劳动者可以不再继续工作的年龄界限，标志着劳动者劳动能力的法定终结。当员工达到退休年龄时，其与用人单位的劳动合同一般会自然终止，因此不再适用停工留薪期的相关规定。
但需考虑特殊情况，如员工虽超过退休年龄但未享受养老保险待遇且继续在原单位工作。在这种情况下，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，理论上仍可能享受一定的工伤待遇，但具体是否包括停工留薪期，需根据地方性法规或政策以及具体案情来判断。不过，从普遍实践来看，超过法定退休年龄的员工通常不再被视为劳动法意义上的“劳动者”，因此享受停工留薪期的可能性较小。
详细分析如下：
法律依据与原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是针对“职工”因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗而设定的。这里的“职工”通常指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者，且一般未达到法定退休年龄。
- 法定退休年龄是劳动合同终止的法定条件之一。当员工达到退休年龄时，无论其是否处于停工留薪期，劳动合同都可能因达到退休年龄而自然终止。
特殊情况考量：
- 如果员工虽超过退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，其身份可能仍被视为“劳动者”的延续（但这一点在法律上存在争议，且不同地区可能有不同规定）。在这种情况下，如果员工发生工伤，其工伤待遇的享受可能需根据地方性法规或政策以及具体案情来判断。
- 然而，从普遍实践来看，超过法定退休年龄的员工通常不再被视为劳动法意义上的“劳动者”，因此其享受工伤待遇（包括停工留薪期）的可能性较小。即使享受，也可能受到一定限制或需满足特定条件。
实际操作建议：
- 对于超过法定退休年龄的员工，用人单位在与其建立劳动关系或继续用工时，应明确双方的权利义务关系，包括工伤待遇的享受问题。
- 如果员工发生工伤，用人单位应及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的地方性法规或政策以及案情对工伤待遇享受的影响。
- 用人单位应确保在终止与超过法定退休年龄员工的劳动关系时，履行完所有法定和约定的义务，包括支付应得的工资福利待遇、办理社会保险转移等手续。
最后需要强调的是，由于法律问题的复杂性和地域性差异，对于超过法定退休年龄是否有停工留薪期的问题，不能一概而论。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体案情和地方性法规或政策给出更准确的法律意见。