关于自家公司给六七十岁父母发工资是否有问题，这主要取决于父母与公司之间的实际关系以及工资发放的合法性和合理性，需要分情况讨论：
父母是公司员工，正常提供劳动：
- 如果父母确实在公司工作，提供了正常的劳动，并且公司按照法律规定与他们签订了劳动合同，缴纳了社会保险，那么公司给他们发工资是合法且合理的。这种情况下，工资发放应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于最低工资标准、工资支付方式、支付时间等。
父母并非公司员工，但公司以工资名义发放款项：
- 如果父母并未在公司实际工作，而公司却以工资名义给他们发放款项，这可能存在法律风险。一方面，这种行为可能被视为虚构劳动关系，违反劳动法律法规；另一方面，如果公司以此方式逃避税收或其他法定义务，还可能面临税务、工商等部门的处罚。
- 特殊情况：如果公司出于亲情关怀、赡养义务等考虑，以工资名义给父母发放一定金额的款项，且该款项并不与公司的经营业务直接相关，也不涉及逃避税收等违法行为，那么这种行为在道德上可能是可以接受的，但在法律上仍需谨慎处理，以避免被认定为不正当的利益输送或违反公司财务制度。
父母作为公司股东或投资者，获取分红而非工资：
- 如果父母是公司的股东或投资者，他们获取的是公司分红而非工资，那么这种情况与工资发放是不同的。分红是股东根据其持股比例从公司利润中分配得到的收益，其发放应遵循公司章程和《中华人民共和国公司法》的相关规定。
法律建议：
- 如果父母确实在公司工作，建议公司按照法律规定与他们签订劳动合同，缴纳社会保险，并按时足额支付工资。
- 如果父母并非公司员工，但公司希望给予他们一定的经济支持，建议通过合法途径进行，如签订赠与协议、赡养协议等，并确保不违反相关法律法规和公司财务制度。
- 如果父母是公司股东或投资者，建议明确分红与工资的区别，并按照公司章程和法律规定进行分红。
可能后果：
- 如果公司违法发放工资或逃避税收等法定义务，可能面临劳动监察部门的处罚、税务部门的罚款以及工商部门的行政处罚等。
- 如果公司行为被认定为不正当的利益输送或违反公司财务制度，还可能对公司声誉和经营造成负面影响。
总结来说，自家公司给六七十岁父母发工资是否有问题，取决于父母与公司之间的实际关系以及工资发放的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。