裁员赔偿不应扣除产假期间不足月工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工在生育期间的一种经济保障。生育津贴的发放标准通常与女职工的工资水平相关联，旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求。当用人单位进行裁员时，对于处于产假期间的女职工，其裁员赔偿的计算应当基于其正常的工资水平，而不应扣除产假期间因生育津贴等导致的“不足月工资”（这里的“不足月工资”表述可能不太准确，产假期间女职工主要享受生育津贴，若生育津贴低于本人工资标准，用人单位应补足差额，但这不属于扣除工资范畴）。

从法律精神来看，劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，特别是在女职工生育这一特殊时期，给予了更多的保障。如果允许用人单位在裁员时扣除产假期间的工资（或生育津贴与工资的差额部分，若存在补足情况也不应视为扣除工资），这无疑是对女职工权益的一种侵害，也违背了劳动法律法规的立法初衷。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在进行裁员时，应当遵循公平、公正、合法的原则。对于产假期间的女职工，用人单位应当按照法律法规的规定，足额支付其生育津贴（或补足生育津贴与工资的差额），并在计算裁员赔偿时，以其正常的工资水平为基础进行计算。如果用人单位试图扣除产假期间的工资，这不仅可能面临法律纠纷，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况需要说明。比如，如果女职工在产假期间存在违反公司规章制度、严重失职等行为，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可能不需要支付经济补偿金（但这不是扣除产假期间工资的情况）。然而，这种情况与裁员赔偿是两个不同的概念，裁员赔偿是基于用人单位因经营需要等原因进行裁员而给予劳动者的经济补偿，与劳动者在产假期间的行为无关。

建议：如果你或你身边的人遇到了用人单位在裁员时试图扣除产假期间工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。