结论：公司员工退休年终奖只发一半是否合法不能一概而论，需分情况讨论，员工可通过不同途径维护自身权益。
- 从劳动合同和公司规章制度角度
- 若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放规则：如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放金额、发放条件以及发放方式等，或者公司规章制度中有关于年终奖的详细规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定或规定全额发放年终奖。若公司只发一半，属于违约行为，员工可以依据劳动合同或规章制度，与公司协商要求补发剩余年终奖；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照约定支付年终奖。
- 若劳动合同或公司规章制度未明确规定年终奖发放规则：年终奖属于用人单位的自主管理范畴，公司有权根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素决定年终奖的发放金额。在这种情况下，公司只发一半年终奖并不一定违法，但公司应当遵循公平合理的原则。如果公司发放年终奖的标准明显不公平，例如对同一岗位、工作表现相似的员工发放不同金额的年终奖，且没有合理的理由，那么员工可以与公司沟通，要求公司说明理由并调整发放金额；若公司拒绝调整，员工也可以考虑通过法律途径解决，但需要承担一定的举证责任，证明公司的发放行为存在不公平之处。
- 从法律法规角度
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖属于劳动报酬的一部分，公司应当依法支付。如果公司以不合理的理由克扣员工年终奖，例如以员工退休为由只发一半，而该理由没有法律依据或合同约定，那么公司的行为可能构成违法。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司补发年终奖；员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 员工可采取的维权途径
- 与公司协商：员工可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的诉求和理由，要求公司按照规定或公平合理的原则发放年终奖。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、年终奖发放规定等，以证明公司存在克扣年终奖的行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并在规定的时间内给予员工答复。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工作表现证明、公司发放年终奖的惯例等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要按照法院的要求提供证据，参加庭审等活动。法院会根据事实和法律作出判决，判决结果具有强制执行力。