公司规定上厕所的时间是否违法，需分情况讨论：
若公司规定上厕所时间严重不合理，限制了员工的基本生理需求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括合理的工间休息时间。上厕所是员工的基本生理需求，公司若对此进行不合理限制，如规定极短的上厕所时间，导致员工无法满足基本生理需求，可能构成对员工休息休假权利的侵犯。
- 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
若公司规定上厕所时间合理，且未对员工造成实质性影响：
- 如果公司规定的上厕所时间合理，比如给予员工足够的上厕所时间，且该规定并未对员工的工作或生活造成实质性影响，那么这样的规定通常不被视为违法。
- 合理的规定有助于维护公司的正常运营秩序，员工也应当遵守。当然，如果员工认为规定存在不合理之处，可以通过与公司协商、提出改进建议等方式进行沟通。
额外建议：
- 员工在面对公司规定时，应首先了解规定的具体内容，并评估其合理性。如果认为规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在投诉或仲裁前，建议员工收集好相关证据，如公司规定、工作记录等，以便更好地证明自己的主张。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司规定上厕所时间违法，且被劳动监察部门或劳动仲裁机构认定，公司可能会面临罚款、责令改正等行政处罚，同时还需要承担对员工因此造成的损失进行赔偿的法律责任。
总之，公司规定上厕所时间是否违法，取决于规定的合理性和对员工权益的影响。员工在面对此类规定时，应了解自己的权益，并采取合适的措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。