公司强制性调岗在以下条件下不违法：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，若劳动合同中已明确约定了公司有权根据生产经营需要调整员工工作岗位的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合约定条件的情况下进行调岗，通常不视为违法。
   • 具体分析：这种情况下，调岗是双方协商一致的结果，或者至少员工在签订劳动合同时已经预见并同意了这种可能性。但公司仍需确保调岗的合理性，不得滥用此权利对员工进行不合理的调岗。

2. 调岗具有合理性：

   • 核心要点：即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，如果公司基于生产经营的合理需要，如业务调整、部门合并等，对员工进行调岗，且调岗后不降低员工的工资待遇，不具有侮辱性和惩罚性，同时调岗具有必要性和合理性，那么这种调岗行为通常被视为合法。
   • 具体分析：例如，因业务调整导致原岗位被撤销，公司将员工调至相似或相近的岗位，且薪资待遇、工作环境等未受不利影响，这种调岗行为通常被视为合理且不违法。公司需要提供充分的证据证明调岗的合理性，如业务调整的文件、岗位说明等。

3. 符合法定情形：

   • 核心要点：若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以依法调岗。此外，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，如果调岗是基于对她们的保护，如从危险或高强度岗位调至轻松、安全岗位，且薪资待遇不降低，这种调岗一般也不违法。
   • 具体分析：在这些情况下，公司需要遵循法定程序，如提前通知员工、提供培训机会等，确保调岗行为的合法性。对于不能胜任工作的员工，公司还需要提供充分的证据证明员工确实不能胜任原工作，如绩效考核记录、工作表现评价等。

4. 特殊情况下的合法调岗：

   • 核心要点：在某些特殊情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司也可以根据员工的实际情况进行调岗。
   • 具体分析：这种情况下，公司需要确保调岗后的工作适合员工的身体状况，且薪资待遇等不受不合理降低。同时，公司还需要遵循相关的法律法规和程序要求，如提前与员工协商、提供必要的医疗证明等。

法律建议与风险提示：

• 对于公司：在进行调岗时，务必确保调岗的合法性和合理性，遵循相关的法律法规和程序要求。避免滥用调岗权利对员工进行不合理的调岗或降薪等行为，以免引发劳动争议和法律风险。
• 对于员工：如果公司提出调岗要求，员工有权了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容和薪资待遇等信息。如果认为调岗不合理或违法，员工可以与公司进行协商或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以维护自身权益。

总结：公司强制性调岗的合法性取决于多种因素，包括劳动合同的约定、调岗的合理性、是否符合法定情形以及特殊情况的处理等。在任何情况下，公司都应尊重员工的合法权益，遵循法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性。如果员工对公司调岗行为有疑问或不满，可以直接向我咨询相关法律问题。